11月9日至10日，2026年全省高校教师资格工作交流暨管理人员能力提升研修班在开封举办。本次研修班由省教育厅主办、河南省教师资格认定指导中心承办，聚焦高校教师资格政策解读、业务交流、行政处罚实务培训，全省各高校选派教师资格管理负责人参加研修学习。我校人事处金祎涵参会，并在大会上作交流发言。

会上，省教育厅相关领导对全省高校教师资格管理工作作出部署，通报当前在师德师风审查、考务组织、材料审核、闭环监管等方面存在的突出风险。会议强调，各高校要压实主体责任，把牢思想政治与师德师风前置关口，落实师德“一票否决”制度；严守考务纪律，规范考场管理、身份核验、音视频留存等全流程；破除“重认定、轻监管”工作惯性，构建准入、管理、退出全链条闭环监管体系。

工作交流环节，金祎涵同郑州大学、河南工业大学等高校代表同台分享。作为国家“双高计划”建设院校，我校近年新进青年教师、企业引进高技能人才不断增多，教师资格考试认定工作量持续增大，近三年累计223名教师取得高校教师资格证书。金祎涵围绕规范认定流程、防范考务风险分享了学校的实践举措，学校针对高职院校教师队伍特点，编制系列指引材料，推动政策解读通俗化、前置化；紧盯申报全周期节点，提前摸排申报人员底数，建立问题台账，动态优化办事指引，做细做实全过程服务；严格执行政策标准，落实二级学院初审、人事处复审两级审核，层层压实审核责任，严守工作标准与办理流程，做到服务有温度、管理有力度。

此次研修学习为全省高校搭建了互学互鉴的业务交流平台。下一步，人事处将认真落实本次研修班会议精神，对标省厅工作部署强化风险防控，积极吸收借鉴兄弟院校先进工作经验，持续规范教师资格考试认定全流程管理，不断完善服务举措，夯实教师队伍建设基础，助力学校“双高计划”建设和事业高质量发展。