各院部，院直各单位：
为激励学院教职工在学院教育事业发展及专业建设中担当奉献、奋发作为，充分发挥先进典型的示范作用，激发广大教师和教育工作者教书育人、管理育人、服务育人的积极性，根据《关于开展2023年事业单位工作人员定期奖励工作的通知》（许人社函〔2024〕11号）、《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)文件精神和省人社厅关于事业单位工作人员定期奖励工作有关要求，现将2023年事业单位工作人员定期奖励工作相关事项通知如下：
一、奖励范围
我校全体在编在岗工作人员。
二、奖励条件
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚人民教育事业，模范履行岗位职责，带头培育和践行社会主义核心价值观，服务大局，真抓实干，遵纪守法，无违法违纪记录，有下列情形之一的，可以给予奖励：
（一）坚持改革创新，不断探索新形势下教育管理的新思路、新方法，在“双高建设”和学院建本工作中作出重要贡献的；
（二）在学院治理体系建设和服务师生等方面充分发挥先锋模范作用，爱岗敬业，甘于奉献，敢于负责，勇于担当，善于作为，有突出事迹和功绩的；
（三）在教育教学及服务区域经济建设方面为学院争得荣誉，表现突出、成绩显著的。
三、奖励种类
（一）记功。对取得突破性成就，为学院的改革发展作出重大贡献的，给予记功。
（二）嘉奖。对表现突出、作出较大贡献，为学院的改革发展发挥模范带头作用的，给予嘉奖。
四、奖励标准及名额
按照《中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障 厅、河南省财政厅关于明确事业单位工作人员奖励奖金标准的 通知》(豫人社办〔2020〕15号)文件规定，事业单位工作人员奖励奖金标准为记功3000元、嘉奖1500元。
记功申报请对照奖励条件进行单独申报；嘉奖申报分为三类：双高建设及建本大类、教育教学与社会服务大类、学校管理与服务师生大类，每类名额17个。
五、奖励程序
(一)单位推荐。各院（部）按照奖励分配名额进行民主推荐，领导班子集体研究决定，并在本单位进行公示。公示内容包括拟奖励人选的姓名、基本情况和突出业绩，公示时间为5个工作日。
(二)审核报送。公示无异议后，各院（部）于4月10日前将《河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表》(附件1)、《河南省事业单位定期奖励申报人员汇总名册表》(附件2)、奖励人选事迹材料报送至人事处师资科(综合楼410室)。
(三)作出奖励决定。学院对拟奖励名单进行公示，无异议后后报市人社局审核，根据市人社局审批结果作出奖励决定并予以公布。
七、工作要求
各部门要高度重视，尽早安排，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、严格把握民主测评、公示监督、结果备案等关键环节认真组织推荐工作。对管理六级岗位以上（副县级以上）人员申报资格从严把关，确保奖励结果客观公正。
