为扎实做好2022年度高层次人才引进工作，6月1日上午，我校召开了高层次人才引进工作专题会议。院长谭水木、副院长倪继兵出席会议，人事处及各二级学院和公共教学部负责人参加会议，会议由倪继兵主持。
谭水木院长对做好2022年度高层次人才引进工作提出了三个方面的工作要求。一是要高度重视人才队伍建设。高层次人才是专业建设专业、院部发展的基石，要切实把高层次人才引进工作作为专业发展的第一要务，抓紧抓好。要将人才引进的危机感、紧迫感转化为为强大的工作动力。人事处要扛好人才引进第一责任，各二级学院作为用人主体，要承担起人才引进主体责任。要开阔视野，拓宽思路，采取一切可能的办法网罗人才、引进人才。二是广泛宣传我校的人才引进政策。精心组织，用心谋划，用平台留人，用情感留人，用待遇留人。对重要人才要“三顾茅庐”，对特殊人才要“不拘一格”。三是方法要灵活多样。人事处要加强与高校对接，最大范围发布用人信息；各二级学院要充分利用自身的专业优势、人才资源和校企合作渠道，广泛招揽人才。要形成人事处与各二级学院协同配合、上下联动的人才引进格局，共同发力，确保2022年人才引进工作圆满完成。
倪继兵副院长同与会人员共同分析了我校的人才结构现状，高层次人才对专业建设和学院内涵发展的重要意义；解读了我校高层次人才引进政策，尤其是博士引进的相关待遇。同时也要求二级学院在“外引”的基础上要注重“内培”，要鼓励我校专业教师攻读博士研究生，要关注、关心、关爱在读博士教师的学习生活，在情感留人方面下功夫，真正把人才引进工作做扎实、做到位、做出成效。
人事处长郭爱民通报了我校2022年高层次人才引进计划，并对今年的人才引进工作进行了具体的安排。
