许昌职业技术学院(人事处)
通知公告
当前位置: 首页>>通知公告>>正文
许昌职业技术学院关于“拜师收徒”活动常态化的通知
2019-03-14 00:00 人事处 

各二级学院,院直各单位:

为进一步加强学校教师队伍建设,提升青年教师的师德修养和教学科研能力,发挥中老年教师的教学科研优势,为学校创办一流职业技术院校提供人才支撑,经学校研究,决定将“拜师收徒”活动常态化、长效化,为了保障“拜师收徒”活动的有效开展,现将有关事宜通知如下:

一、活动目标

“拜师收徒”活动围绕理想信念、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平等方面,开展一对一指导,加强青年教师队伍建设,促使学校青年教师迅速成长,同时促进中老年教师在信息化能力方面的提升,相互取长补短,共同提高,带动我校教师队伍整体素质的提升。

二、“拜师收徒”活动教师范围

“拜师收徒”活动包括“拜师”和“收徒”两项内容。

1.需参加“拜师”活动的人员范围:

(1)新参加工作,教龄不足3年的年轻教师;

(2)现有初级专业技术职务的青年教师。

上述人员申报或晋升专业技术职务时,必须具有拜师工作经历,并完成拜师期间的工作任务。

2.需参加“收徒”活动的人员范围:

(1)拟申报和已具有副高以上职称的专业技术人员;

(2)被评为校级以上学术技术带头人、拔尖人才、骨干教师、专业带头人称号者;

(3)学校引进的具有高级专业技能的实训指导教师。

上述人员根据二级学院(部)安排,参加对青年教师的指导工作,参加和指导情况与专业技术职务的申报、晋升及年度考核结果挂钩。

3.鼓励其他人员根据个人实际参加“拜师收徒”活动。

三、“拜师收徒”活动工作任务及时限要求

1.结对要求

以学科(专业)相同或相近为原则,但不局限于一个教学团队内部,由各教学单位统筹指导确定。

一般为一对一帮带,特殊情况下可指导(拜师)2人。

2.工作时限

每次“拜师收徒”活动的周期原则上为一年,特殊情况可延长一年。

3.工作任务

(1)指导教师根据指导对象的实际制定出具体的帮带目标与计划,按要求填写活动台账;

(2)每学期共同研究一次理论和实践教学开展情况,分析教材的重点难点,制订有效的教学目标和教学方法;

(3)鼓励指导对象积极参与学校组织的各类教学技能竞赛,共同研究制定参赛方案,力争取得良好效果;

(4)每学期互相听课或观摩实训指导不少于5节,课后及时评析交流,共同研究改进教学方法、提高教学质量的措施,做好听课评课记录。

(5)受指导教师上汇报课。指导周期结束前,各教学单位要组织受指导教师公开上一节汇报课,接受指导教师和同行评议,评出优、良、中、差等次,作为认定指导效果的重要依据,其中汇报课被评定为差级等次的,视为指导任务未完成。

(6)帮助指导对象在活动周期内至少获得一项院(部)级(含)以上教育教学奖励或荣誉称号,否则应延长指导活动期限。

(7)分析总结。活动周期结束,师徒双方对在“拜师收徒”期间的体会、收获、效果和改进情况进行总结。

四、考核奖励

1.活动期满时,师徒双方均应提交填写完整的活动台账。当年未完成“拜师收徒”活动任务的,不得参与当年的专业技术职务申报和晋升,年度考核不得被确定优秀等次。

2.在预定周期内完成全部指导任务,受指导教师进步明显,经二级学院推荐、被认定为优秀等次的,对其指导教师予以表彰,并给予20个学时的工作补贴,。

五、具体工作要求

1.即日起,“拜师收徒”活动将不再分批次统一开展,各二级学院(部)根据各自实际,对符合拜师、收徒条件的人员,及时组织开展“拜师收徒”活动,安排活动日程。

2.本通知下发后,二级学院(部)要及时组织所辖教学团队的专兼职教师进行动员,采取个人申报与院部统筹相结合,确定拜师收徒结对人员,明确双方任务后,填写拜师收徒结对情况登记表(见附件),并报送学校人事处备案。

3.按照拜师收徒活动任务,二级学院(部)在活动中期、活动期满时对结对教师进行考核,并对拜师收徒活动过程和效果自行验收,经二级学院验收合格者报学校人事处,人事处、教务处依照备案名单适时组织检查。

未完成规定任务或未达到规定效果的,需重新选择结对或延长帮带期限,直至符合验收标准。

4.二级学院(部)要做好拜师收徒活动期间活动开展及考核记录工作,并在考核合格人员中,按10%的比例推荐优秀等次人员,学校将对优秀等次指导教师进行奖励。

附件:许昌职业技术学院拜师收徒结对情况登记表下载

2019年3月14日

关闭窗口